O trabalhador demitido por justa causa perde alguns direitos. Ele não tem direito ao aviso prévio, à multa de 40% sobre o FGTS, nem ao saque do saldo do FGTS. Além disso, não recebe o 13º proporcional nem férias proporcionais.

O acidente de trabalho é aquele que ocorre durante o exercício da função do empregado, resultando em lesão corporal, perturbação funcional ou doença, que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Também são considerados acidentes de trabalho as doenças ocupacionais, ou seja, doenças desencadeadas em decorrência das atividades laborais.

Rescisão indireta é quando o trabalhador pede para encerrar o contrato de trabalho devido ao não cumprimento do contrato de Trabalho. Exemplos: atraso de salários, assédio ou condições inadequadas de trabalho. Nesse caso, o empregado tem direito a todos os benefícios de uma demissão sem justa causa, como aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego.

Sem a carteira assinada, você perde direitos como FGTS, 13º salário, férias remuneradas, seguro-desemprego e acesso a benefícios previdenciários como a aposentadoria.